【実際の収支まで公開！】こんな利用法が！？ －美容師派遣の活用法リスト―
繁忙期だけ人を増やしたいサロンの賢い派遣利用
山田：都内と千葉に数店舗を展開するサロンさまの事例です。普段は既存のスタッフさまでちょうどよくサロンが回っているのですが、繁忙期の12月と3、4月のみどうしても人手不足になるとのことで派遣を利用いただいています。社員として雇ってしまうと繁忙期以外に人手が余ってしまうので、助かると繁忙期ごとに派遣をご活用いただいています。
派遣美容師さんに指名で、社員を雇うリスクを減らす
山田：都心部のサロンさまの事例です。社員を雇うということは社会保険や有休など責任を伴います。指名を付けられる派遣美容師であれば、歩合を払う必要もないことから社員を雇うのと金額的に変わらないとのことで、継続して派遣をご利用いただいています。
派遣美容師を雇うことによる副効用も！
鈴木：派遣を利用いただくことで機会損失や売り上げ向上以外にもさまざまな、派遣を利用してみてよかった！という声をいただきます。例えば、神奈川のサロンさまの事例のように、人間関係やコミュニケーションに新たな風を入れられることです。普段コミュニケーションをあまり取らない店長さんからオーナーさまへ、頻繁に報告が来るようになったなどのお話も聞きました。
山田：派遣さんはさまざまなサロンでのお仕事を経験しているので、他サロンの状況を知る機会になってよかったというスタッフさまもいらっしゃいましたね。
あとは事例にもあったように、人となりがよくわかるので、採用のきっかけになったり、転職活動中の友人を紹介してくれたということもありました。
美容師派遣はさまざまなニーズでお使いいただけるサービスです。お悩みを解決すべくベストマッチを提案するので是非ご相談いただきたいです。
入客の機会損失防止やスタッフさまの歩合アップ、労働環境をよくして退職を防ぐ等、派遣利用によって思いの他さまざまなお悩みを解決できそうです。お悩みに合わせて企業担当が知恵を絞ってマッチングを考えてくれるのも心強いですね。人材のお悩みのあるサロンさんは一度リクエストQJキャスティングに相談してみてはいかがでしょうか。
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