プロフェッショナルチームをつくる、NEHANの参加 基準とは？

－実際にNEHANで働きたい美容師さんが殺到しているようですが、参加基準はありますか？

寺村:コンセプトは「シェア」から「シナジー」へ。自分をさらに高めたい！　という上昇志向の美容師さんの個と個による“相乗効果”を狙っています。これまでもシナジーが偶然に起きていることはありましたが、僕たちは必然的に起こしたいと考えています。そこで、「シナジーを起こせる人ってどういう人だっけ？」というのを突き詰めた結果、たどり着いたのが“7つの習慣”。成功者を研究してきたスティーブンR・コヴィー博士の教えがまとまったベストセラーの一冊です。

そこでは、成功者には7つの共通点があり、そのうちの3つは「個人の成功に必要な習慣」が書いてあります。詳しくは書籍を読んでいただきたいのですが、主体的であること、終わりを思い描くことから始められること、最優先事項を優先すること、その３つの要素をすでに持ちあわせている人を採用のボーダーラインにしています。そのベースがある人とシナジーを起こしてチームとしても、会社としても成功していきたいです。現在はスタイリスト10名が所属しています。

－NEHANのメンバー基準を満たしている人を見分けるのは、採用側も力量が試されますね。

森越：僕たちは内容を十分に理解しているので困ることは少ないですが、応募を考えている美容師の方に向けて、要点を噛み砕きわかりやすく言語化しました。今後の課題は、僕らじゃなくても所属メンバーみんなが見分けることができるといいですね。

＞負のスパイラルから脱却し、さらなる高みへ飛躍するフィールドを用意したい