LiMEならでは！週4の美容師正社員

—これは御社ならではかと思うのですが、正社員の働き方として「美容師正社員」という形があるそうですね。週4日出勤でOKとのことですが、これはどのような働き方なのでしょうか。

現役美容師さんは土日に美容師をしたい方が多いので、平日の週4日出勤で正社員として雇用しています。業務委託の場合は週3日から採用していて、働いていく中で週5に増やした方も多いです。ちなみに、今うちで労務やPR、マーケティングマネージャーをしているメンバーも、みんなオフィス業務は未経験で入社しました。ですが、前職の美容室でオールマイティに働く経験を積み上げてきた人たちなので、目の前の仕事にしっかりと向き合う姿勢が染み付いているんですよね。理不尽なことも受け入れて頑張ってきたからこそ、なにごとも人や環境のせいにせず、すべてを自責思考で考えられる。業務経験より、この思考や姿勢が働く上ですごく大事だなと思っています。

—それは、採用基準としても重視されているポイントですか？

ちゃんと仕事と向き合ってきた方で、なおかつ事業に共感してくださる方が好ましいです。未経験者であっても、うちはまずプロダクト理解から始めロープレで擬似体験をしながら徐々に業務に慣れていただきます。そこから実践で動いていただくので、3ヵ月ぐらいで現場で活躍できるようになります。経験者であれば、1ヵ月ほどで慣れていただけるかなと思います。

—組織はチーム制を採用されているそうですが、先ほどおっしゃっていた”仕組みづくり“は、具体的にどのような取り組みをされているんでしょうか。

モチベーションを保つことは誰にとっても難しいと思うんですが、うちはそこも仕組み化しているんです。一例ですが目標としている数字に関しては常にそこに意識がいくように、敢えて自身で記入して可視化するようにしています。チームの数字を目標に置いていますが、自分の数字を自然と意識できるようにしています。何もわからない状態で入社しても、できることが増え目に見えて数字が上がってくると自信にも繋がります。未経験者でスタートアップした会社だからこそ、「仕組みで勝つ」組織づくりに注力していますね。

また、年に2回評価面談をしています。入社時はプライベートの時間が大事だっ

たメンバーが会社のためにしっかりと成果をあげたいと思ってくれたり、バリバリ一緒に頑張ってくれたメンバーが子供ができて時間が大事になったり、ライフスタイルや働く中で変わる意識だったりを把握しながら、メンバーが求めるもの、今のフェーズで会社が提供できることを合わせながら前に進んでいます。

—社員にとことん寄り添う風土づくりも、素晴らしいですね。本日はお忙しい中、本当にありがとうございました。最後に、LiMEでセカンドキャリアを目指す美容師さんにメッセージをお願いします。

うちはITという領域にはなりますが、美容師の仕事で培った”お客さまのために”という思いは、どの仕事にも活かせる強みだと思います。メンバーは元美容師や現役美容師だけでなく、アパレル業界や他業界からの転職者などいろんな人たちがいるので、受け入れ体制も万全です。ベンチャーならではの魅力としては、会社の成長スピードが早く、その楽しみを共有できることでしょうか。セカンドキャリアで新しい可能性に挑戦したい方は、ぜひ一緒に働きましょう！

プロフィール

木村 千尋（きむらちひろ）／LiME 株式会社 取締役COO兼ビジネス統括マネージャー

1989年、大分県佐伯市生まれ。山野美容専門学校を卒業後、都内のブランドサロンに入社。代表の専属アシスタントを務めるなど多忙な日々を過ごし、5年目のデビュー直前で体調を崩したことを機に退社。その後はヘアメイクとして3年間フリーで活動し、結婚・出産を経て2018年、LiME株式会社にアルバイトとして参加。その1年後からセールス担当になり、結果を出し続けて2022年4月正社員に。セールスマネージャーなどの要職を経て、2023年6月より現職。