美容業界もママ美容師への理解が進み、サロンによってさまざまな取り組みがはじまっています。子どもが生まれたら、バランスをとって働きたい人もいれば、以前と変わらずバリバリ働きたい女性美容師さんもいるはず。育児をしながら、時短勤務でも出産前と同等の売上や活躍をしている　grico TOMOMIさんに、どうして結果を出し続けることができるのか教えてもらいました。女性美容師さんはもちろん、サロンオーナーさんにもぜひ読んでいただきたいエッセンスが満載です！

◆◆◆◆◆◆＜もくじ＞◆◆◆◆◆◆

【プロローグ】　結婚して子どもができたら美容師を続けられないの!？

【第一章】　結婚・妊娠の前にしていたこと

【第二章】　パートナーを巻き込んで育児する体制をつくる！

【第三章】　「TOMOMIさん、カットの料金を上げてもいいから」

【第四章】　“ママ美容師”として新しい可能性を追求したい

【最終章】「TOMOMIさんだからできたんでしょ？」は間違い

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【プロローグ】結婚して子どもができたら美容師を続けられないの！？

子供のころ、仕事で輝いている母に憧れていました。だから私も、結婚や出産をしても、働き続けるイメージを持っていたのですが、gricoに入る前に働いていたサロンでは、仕事と子育てを両立させることが難しそうだったんです。

お客さまをたくさん抱えていた先輩が、結婚して妊娠して辞めていく姿を見て、「あんなに求めてくれる人がいるのに辞める選択をするんだ…」って驚いたことを覚えています。「結婚したらやめないといけないのか…ここには5年も10年もいられないな」って感じたんです。

grico代表のエザキを知ったのはそのころ。「ちょっと会いにいってみたいな」と思ったことが、入社のきっかけになりました。エザキはお客さまやスタッフの人生まで深く考えられる人。「TOMOMIさんが入りたいならいつでもきていいよ。一緒に働くことになったら家族と同じだから。いつかTOMOMIさんに子どもが生まれたら、自分の子どもと同じように接するし、もし障害があったとしてもその子も幸せにできるから大丈夫だよ」と言われて、人生最大と言ってもいいくらいの衝撃を受けました。「この人についていきたい！このサロンで働けば間違いない！」って思ったんです。

＞結婚・妊娠の前にしていたこと