人気サロンの採用担当者が語る採用のポイント「SCREEN」編
スタッフと前向きなモチベーションを共有できる人を選びたい
－採用残り枠1名に対して最終候補者が2名。最終的に何が採用の決め手になりますか？
・美容好きのスタッフに負けないキラキラ感
SCREENのスタッフはみんな美容が大好きで、「毎日ポジティブにキラキラ頑張っていこう」という想いがモチベーションになっているので、そのなかに入っても負けないキラキラ感、ハッピーオーラが出せる人を選ぶと思います。あとは審査に参加したスタッフが、「この人と一緒に頑張りたい」「この人の夢に一緒に携わりたい」と思えたらよりいいですね。
自分の興味の範囲外まで吸収して感度を高めてほしい
－最後に、新卒・転職者のみなさんにメッセージをお願いいたします。
美容師はお客さまを輝かせながら自分も輝くことができる仕事です。成長の途中には壁や自分との戦いもあるけれど、それも含めて自分の成長ドラマになっていくと思いますし、私自身、「人に必要としてもらえること」「自分の手でデザインを作り上げること」にやり甲斐やうれしさを感じ続けています。
そんな美容師を目指す学生のみなさんにおすすめするのは、今のうちに情報のアンテナを張り巡らせておくこと。SNSってアンテナを張りやすいようで、結局自分好みの情報しか吸収できなかったりするし、そこで自分を固めてしまうのはもったいないですよね。
目で見るだけでなく、行動に起こしながら自分の興味の範囲外のことも吸収して、感度を高めていく習慣をつけてもらいたいです。美容師は好きを追求する仕事だと思うのですが、興味を突き詰めると同時に自分の幅を広げていくこともずっと続くので、その習慣を学生のころから身につけておくと役立つと思いますよ。
次回も人気サロンの採用担当者が語る採用のポイントをご紹介！ ぜひお楽しみに。
- プロフィール
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SCREEN／SISTER.BY SCREEN
ディレクター
KAORI（かおり）
岡山県出身。2014年に神谷 翼氏とともに兵庫県神戸市内に「SCREEN」をオープン。2015年には2店舗目として「SISTER.by SCREEN」をオープン。2018年には初の著書であるベビー&キッズヘアカタログ『LITTLE SISTER』も出版。
（取材／文・阿部夕華〈ヒャクマンボルト〉）
