人気サロンの採用担当者が語る採用のポイント「ABBEY」編
「ここはほかの人には負けない！」という強みがあると◎
－採用残り枠1名に対して最終候補者が2名。最終的に何が採用の決め手になりますか？
・他者に負けない自分の強み
主に面接と技術の内容ですが、「ここはほかの人には負けない！」という何かがあると強みになると思います。例えば今までだと、絵が得意で「スタッフみなさんの似顔絵を描いてきます」と全員の似顔絵を書いてきてくれた子がいて、「この子は人を幸せにする素質があるだろう」と採用が決まったこともありました。
接客業の経験があると初日から頭ひとつ抜き出ることができる
－最後に、新卒・転職者のみなさんにメッセージをお願いいたします。
ABBEYについて言えば、最高の技術と最高の仲間がいるので、一流の美容師を目指したい人はぜひ受けて欲しいと思います。それから学生の方は、ワインディングの技術を磨いておくことはもちろんですが、今のうちに接客業のアルバイトをしておくことをおすすめします。接客業の経験がある子は初日から入ってもすぐにお客さまへの対応ができるので、同期の中でも頭ひとつ抜き出ることができますよ。
SNSでのブランディングについても、やはりフォロワーが多いと強みになりますし、実際に面接でもいい印象を持ってもらえるので積極的に取り組むといいと思います。
次回は「Violet」の採用担当者が語る採用のポイントをご紹介！ ぜひお楽しみに。
プロフィール
ABBEY本店スタイリスト／採用担当
小口瑛李奈（おぐち えりな）
東京総合理容美容専門学校卒業後、2008年4月にABBEYに入社 。楽天本社ビル内の社員専用ヘアサロン「楽天ABBEY」の立ち上げに携わる。サロンワークを中心に、一般誌、業界誌の撮影などでも活動中。
（取材／文・阿部夕華〈ヒャクマンボルト〉）
