人気サロンの採用担当者が語る採用のポイント「AFLOAT」編
美容師として抜きん出るには人と違う努力を続けること
－最後に、新卒・転職者のみなさんにメッセージをお願いいたします。
新卒者に関しては、「自分の夢に向かう上でなぜこの店に入る必要があるのか」という点を明確にすること。とにかく休まない体と精神を準備しておくこと。アルバイトを経験して社会経験を積んでおくこと。そして、人と違う努力を続けることをおすすめします。
例えば学校や会社から与えられた練習だけやっていても新卒者のなかでは1番にはなれないはずだし、ましてやスタイリストになって大先輩たちがライバルになったときに、先輩と同じ努力をしていてもその先輩を抜くことはできないんです。だから今の時点から、いかにライバルたちよりも目立てるか、成績を収められるかを常に考える。そうすることで、実際に美容室で働くようになってからもそこで生き抜くことができると思います。
中途に関しては憧れだけで入ってくる人たちではないと思いますし、サロンワークの厳しさや売り上げを出す大変さを知った上で、より高みを目指して転職をするのだと思っています。だから目標とする美容師像や、それを逆算した上で今どういう過程を踏んでいくべきなのか、入社することでAFLOATにどんなメリットをもたらせるかという点を明確にしてほしいと思います。
次回は「apish」の採用担当者が語る採用のポイントをご紹介！ ぜひお楽しみに。
- プロフィール
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AFLOAT
取締役／マネージングディレクター 高橋ケンイチ（たかはし けんいち）
2000年『afloat』オープニン グ立ち上げから参加。緻密に計算されたカットは自宅での手入れがしやすいと幅広い年 齢層のお客様から人気を得ている。
2005年afloat総合店長に就任。2008年マネージングディレクターに就任。サロンワーク以外にもサロン運営、マネージメントで もちからを発揮。国内外フランチャイズ店を全て統括している。今日のAFLOAT出店ラッシュに大きく貢献。
今後は海外にも目を向けたサロンマネージメント、教育事業にも積極的に取り組んでいきたい。
（取材／文・阿部夕華）
