人気サロンの採用担当者が語る採用のポイント「artifata」編
就職を目指す美容学生や転職者に向けて、人気サロンの採用担当者が採用のポイントを語るシリーズ第弾。「基本的な技術を磨き上げることが大切」と語られた「PEEK-A-BOO」編に続き、今回は「artifata」の代表のCHIKA（ちか）さんに直撃します。
今頑張っている学生さんは、未来もきっと頑張っている
－新卒者に対しては、選考時にどのようなポイントを重視していますか。
第一に、「誠実」であること、ですね。私たちのいう「誠実」というのは、美容師としてはもちろん、人間としても、嘘のない真っ直ぐな人柄であるということです。もちろん、美容と向き合う姿勢も誠実であってほしい。これが大前提ですね。
次に、「美容が大好き」ということ。人って大好きなことには時間を惜しみませんよね。選考時に技術のテストをしなくても、一生懸命練習してきたことは伝わってきます。本当に美容が好きかどうかは、その口ぶりから分かるものです。少々、言葉選びが下手だったとしても、表情や仕ぐさから伝わってきます。だから、変に背伸びすることなく、ありのままの自分で面接に臨んでほしいですね。
今頑張っている学生さんは、きっと未来も頑張るはずなので、学生生活をどのように過ごしているのかも気になるポイントです。たとえば、日曜日の過ごし方について質問することがあるのですが、この答えによって日ごろの様子を伺い知ることができます。ワインディングの練習をしたとか、美容室に行ったとか、そういう話を聞くと、真剣に美容と向き合っているな、と感じますね。
あとは、仲間と一緒に作品作りをしている学生さんなども好印象ですね。最近ですと、ファッション系の学校の学生さんとチームをつくって撮影し、インスタグラムに作品をあげている学生さんもいますよね。そうやって自主的に動ける学生さんは、本気で美容が好きなんだろうなって思います。
－中途の応募者に対しては、選考時にどのようなポイントを重視していますか？
少し抽象的な表現になりますが、artifataという同じ船に乗れる仲間かどうかを見ます。「人間の一生はドラマであり芸術である。お客さまと私たちスタッフ共にドラマを演じる名優である。」これが私たちが大切にしている理念。価値観を理解したうえで、artifataの目指すゴールへ向かっていく…途中の港で入ってきた仲間だからこそ、そこへの共感が必要ではないかと思います。
